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工伤的认定范围有哪些？

工伤认定范围解读：工作时间前后在工作场所，因准备或收尾工作而遭受事故损害的情况；因公出差期间，因工作原因受伤或遭遇事故下落不明的状况；上下班途中，若为非个人主要责任的交通意外或者遭遇城市轨道交通、客运轮渡、火车事故的情况；以及其他特殊案例。

新的工伤认定范围包括四种情况： 在工作时刻和工作区域内产生的由于工作导致的伤病； 在工作时刻或前后从事的与工作相关的准备或收尾活动中发生的伤病； 患上职业疾病的；以及 根据法律、行政规章规定应被认定为工伤的其他情况。

首先，若员工在工作时间内及所在的工作场所内，因工作直接原因遭遇事故伤害，则可认定为工伤。其次，工作前后在工作场所内，从事与工作相关预备性或收尾性工作时，如因意外遭遇事故伤害，同样符合工伤认定标准。再者，工作时间内，因履行职责遭受暴力等非预期伤害的员工，亦能被认定为工伤。

工伤认定范围涵盖多种情形。首先，职工在执行本单位日常生产、工作或负责人临时指派的任务中受伤、致残、死亡，或在紧急情况下从事直接关系本单位重大利益的工作，均视为工伤。其次，经负责人安排或同意，参与与本单位相关的科学试验、发明创造和技术改进工作，也可能认定为工伤。